DISC四型人格测试解析

测试原理与核心维度

DISC模型基于人类行为模式分析，包含四个核心维度：

• 支配型（D）：目标导向，擅长解决问题
• 影响型（I）：社交活跃，擅长建立关系
• 稳健型（S）：注重细节，擅长执行落实
• 合规型（C）：追求精准，擅长逻辑分析

各类型典型特征

支配型（D）

行为特征：决策果断，重视结果，适应快节奏环境

职业倾向：管理岗位/创业者/销售顾问

沟通风格：直接明确，偏好书面沟通

影响型（I）

行为特征：热情外向，擅长激励团队

职业倾向：公关经理/培训师/市场专员

沟通风格：生动灵活，善用非正式交流

稳健型（S）

行为特征：耐心细致，注重稳定性

职业倾向：客服代表/行政人员/生产主管

沟通风格：温和包容，偏好面对面沟通

合规型（C）

行为特征：逻辑严谨，重视数据支撑

职业倾向：技术专家/质量检测/数据分析

沟通风格：客观中立，善用图表说明

参考文献：DISC模型理论（约翰·迈尔斯, 1922）