关于PANS人气女神经纪公司的运营规范与团队建设

一、公司运营核心准则

我们始终遵循以下原则开展业务：

• 强调整体艺人素质提升
• 建立科学化的职业发展规划
• 保障艺人合法权益
• 维护行业健康发展

二、艺人培养体系

1. 培训课程设置

2. 职业发展通道

艺人可依据以下路径晋升：

1. 新人培养期（6-12个月）
2. 预备艺人阶段（年度考核通过）
3. 核心艺人序列（签约3年以上）

三、内容创作规范

1. 禁止内容清单

• 涉及封建迷信的表述
• 低俗或敏感话题
• 未经核实的医疗信息
• 虚假商业宣传

2. 优质内容标准

作品需包含以下要素：

• 积极向上的价值观引导
• 科学严谨的知识传播（参考《艺人职业发展规划》等文献）
• 符合平台审核要求的视听素材

四、团队协作机制

1. 跨部门沟通流程

建立三级汇报制度：

1. 执行层每日例会
2. 项目组周度总结
3. 管理层月度评估

2. 应急响应预案

包含以下应对措施：

• 舆情监测（每小时更新）
• 危机公关响应（30分钟启动）
• 法律顾问介入机制

本规范自发布之日起执行，具体细则可参考《经纪公司标准化运营手册》第5章。