SDS霍兰德职业兴趣测试解析与职业匹配指南

测试原理与模型构成

SDS霍兰德职业兴趣测试基于美国心理学家约翰·霍兰德的RIASEC职业兴趣模型，该模型将职业兴趣划分为6种类型：

• 现实型（Realistic）
• 研究型（Investigative）
• 艺术型（Artistic）
• 社会型（Social）
• 企业型（Enterprising）
• 常规型（Conventional）

职业兴趣类型解析

职业匹配原则

霍兰德职业匹配强调"相似原则"和"兼容原则"的结合：

• 相似原则：职业环境与兴趣类型高度一致
• 兼容原则：允许次要兴趣类型与主导类型形成补充

职业发展建议

根据测试结果可采取以下行动：

1. 兴趣类型明确者：优先选择同类型职业方向
2. 兴趣类型模糊者：建议进行多维度测评对比
3. 职业转换者：关注兴趣类型与岗位需求的匹配度

本测试结果需结合个人能力、市场需求及职业发展趋势综合评估，建议参考《职业心理学导论》（戴维·M·麦克利兰著）等权威文献进行深度分析。