李健熙2016年管理理念与商业战略解析

一、人才战略：以"人才第一"为核心

李健熙在2016年提出人才驱动型管理理念，强调企业核心竞争力的本质是人才储备与培养能力。

• 建立全球人才数据库（2016年覆盖12个国家）
• 实施"青年领袖计划"（每年选拔200名潜力人才）
• 推行跨部门轮岗制度（周期6-12个月）

二、全球化布局：突破地域限制的扩张路径

通过本地化+全球化双轨战略，实现三星在2016年海外收入占比提升至67.3%。

三、企业社会责任：创新与可持续平衡

2016年三星启动"绿色未来2030"计划，重点布局三大领域：

• 可再生能源（投入50亿美元）
• 循环经济（建立全球回收网络）
• 数字包容（免费培训计划覆盖100万用户）

（文献参考：《三星的兴衰与重生》李健熙 著 2016修订版）