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emer 上上签待遇体系解析
一、待遇构成
上上签待遇包含基础福利与绩效激励两大模块：
| 福利类别 | 包含内容 |
| 基础福利 | 五险一金、带薪年假、健康体检、节日补贴 |
| 绩效激励 | 季度奖金（占比15%-25%）、项目分红、晋升通道 |
二、申请流程
员工需满足以下条件（关键指标）：
- 连续3个月绩效评级A级
- 参与核心项目≥2个
- 年度培训时长≥80小时
申请材料需包含：绩效证明、项目参与记录、培训证书扫描件
三、注意事项
1. 绩效计算周期为自然季度
2. 晋升通道与待遇等级挂钩（1-5级对应不同福利包）
3. 特殊贡献可申请加速评审（需附证明文件）
四、参考标准
| 等级 | 对应条件 | 福利包示例 |
| 1级 | 年度绩效总分≥92分 | 额外年假5天+万元培训基金 |
| 3级 | 主导百万级项目 | 股权期权+海外考察 |
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