10种常见违法扣工资行为及法律依据

一、明确禁止的扣工资行为

• 克扣劳动者应得工资（包括加班费、奖金等）
• 未按约定支付工资周期
• 随意调整工资标准且无合法依据
• 以社保公积金缴存不足为由扣工资
• 未提前30日书面通知就解除劳动合同
• 未依法支付经济补偿金
• 强迫劳动者自费购买商业保险
• 因劳动者非过错导致停工期间扣工资
• 未依法处理工伤医疗费用
• 未给劳动者提供劳动保护造成伤害

二、法律依据说明

上述行为违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和《工资支付暂行规定》第十五条，具体条款如下：

三、劳动者维权途径

1. 协商解决

首先尝试与用人单位进行书面协商（保留沟通记录）

2. 投诉处理

向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、工资条等证据）

3. 仲裁申请

向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（《劳动争议调解仲裁法》第五条）

注：涉及金额超过当地月平均工资十二个月倍的，可直接向法院起诉